FAQ

Il est primordial que nos clients disposent de toutes les informations dont ils ont besoin et qu'ils se sentent en confiance.

C'est pourquoi nous avons réuni ici la plupart des questions qui nous sont fréquemment posées ainsi que les réponses apportées par nos professionnels.

Parcourez la FAQ ci-dessous.

Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n'hésitez pas à nous contacter.

Comment savoir si ABC Conseil & Service est l'agence qu'il me faut ?

Si vous recherchez une équipe sérieuse et dynamique qui a à coeur la satisfaction client et prône des valeurs humaines nous saurons unir nos forces pour vous mener à la réussite.

CDI ou CDD ?

Un CDD ou un CDI est un contrat de travail formalisant la relation de travail entre un employeur et un salarié. La principale différence entre les deux se remarque sur leur période de validité :

CDD - Contrat à Durée Déterminée : Il s'agit d'un contrat à titre exceptionnel, avec une durée comme sont nom l'indique déterminée. Il s'agit donc d'un emploi temporaire, formalisé obligatoirement par un écrit (sous peine d'une re qualification en CDI), il ne possède pas de période d'essai et ouvre le droit à une indemnité en fin de contrat.
CDI - Contrat à Durée Indéterminée : Il s'agit d'un contrat dit "normal" sur le long terme, doté d'une période d'essai variable en fonction de la catégorie sociaux professionnelle (CSP) correspondant au poste et est renouvelable. La fin de contrat est possible pour un motif valable et justifié, il engendre des procédures légales importantes.

Qu'est ce que l'intérim ?

L’intérim c'est une relation tripartite.

Pour bénéficier d’un contrat d’intérim, trois acteurs doivent être mobilisés :

L’agence de recrutement qui se charge de trouver l’intérimaire pour son client : ABC Conseil & Service
L’entreprise utilisatrice qui fait travailler l’intérimaire
L’intérimaire (ou travailleur temporaire) qui exerce son métier au sein de l’entreprise

Il s’agit d’un contrat de travail à durée limitée qui permet à un candidat de pourvoir une mission précise et ponctuelle au sein d’une entreprise qui a besoin de main d’œuvre temporaire.

Deux contrats sont signés entre les différentes parties :

Le contrat de mission : signé entre l’intérimaire et le recruteur, il définit les conditions de la mission (horaires de travail, rémunération horaire brute, lieu du poste…)
Le contrat de mise à disposition : il est signé par l’entreprise utilisatrice et le recruteur qui s’engagent à respecter les conditions d’embauche du salarié pour la mission définie. Il contient tous les éléments relatifs à l’embauche (horaires, rémunération horaire brute, lieu de la mission…).

JOB DIRECT, comment ça marche ?

Nous sommes en partenariat avec la société JOB DIRECT pour la gestion de nos contrats intérimaires.

Ils portent légalement le contrat et s'occupe de la partie administrative (contrat / bulletin de salaire / facture)

et la société ABC CONSEIL & SERVICE est votre interlocuteur direct.